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通武廊人才一体化机制创新解读
发布者:尤一飞   发布时间: 2016-10-20 09:03 浏览次数:

为贯彻落实《通武廊区域人才合作框架协议》,深入推进通武廊人才一体化发展示范区建设,经北京市通州区、天津市武清区、河北省廊坊市三地相关部门共同协商,在区域人才评价互认互准、人才培养挂职交流、创新平台共享共用等方面重点推进,力争在政策机制上取得新突破。

一、施行区域人才互认互准
长期以来,通武廊三地受发展水平、产业定位、人才资源等因素影响,在人才政策和服务等方面存在一定差异。三地的人才评价标准不统一,对区域内人才流动、发挥作用带来了一定影响。为逐步减少区域间人才流动阻碍,使人才能更充分地享受政策和服务保障,三地共同协商,制定了《通武廊区域人才互认标准》,分别从京津冀和通武廊层面对存在差异的人才政策和认定标准进行梳理,明确了相应人才享受政策的最低标准,参照学历、职称等通用标准进行分层级等同化互认。一方面,标准对省市级人才开发工程和荣誉称号在三地间进行等同化互认。比如,对入选北京市“海聚工程”,天津市“千人计划”,河北省“百人计划”的高层次人才,在通武廊三地间流动,参照同等标准互认,享受相应人才奖励政策。另一方面,对在通武廊三地入选不同人才开发工程、获得相应荣誉称号的人才,在三地间流动,参照职称或学历等通用标准给予等同化互认。比如,部分高技能人才由于学历、职称等原因,享受政策待遇差异较大,互认标准施行后,高技能人才凭技术、能力在通武廊任意一地被认定为杰出人才的,在三地间流动,可最低参照正高级职称或具有博士后经历给予认定,享受相应人才奖励政策。
二、启动区域人才挂职交流
为进一步拓宽人才思路视野,提高素质能力,三地共同协商,制定了《通武廊区域人才挂职交流工作管理暂行办法》。挂职人才一般从党政人才、专业技术人才、农业人才、社会工作人才等经济社会发展重点领域中选派,在三地间相关部门轮流挂职,每地挂职时间一般为6个月。通过开展通武廊三地人才挂职交流活动,旨在进一步畅通三地人才交流互通渠道,帮助人才加深对区域合作的理解,学习经验、增长才干,引领带动区域间更加深入广泛的合作,为三地全面一体化发展储备一支素质优良的干部人才队伍。
三、推进创新平台共享共用
为充分利用区域创新平台资源,三地共同协商,编制了《通武廊区域创新平台共享共用目录》。目录围绕装备制造、生物医药、新材料等重点产业,重点选录了工程技术中心、重点实验室、众创空间等创新平台,面向通武廊三地企业和人才共享共用。目录计划每年编制一次,自发布之日起生效,有效期为2年,首批共有30家创新服务平台入选。三地有需求的人才或企事业单位可向创新平台所在地科技部门提出申请,联系协调相应创新平台,共享共用相关资源。目录的编制旨在为区域内人才、企业、研究机构提供更加积极、开放、有效的创新服务平台,提高科技服务水平,不断强化科技创新对区域发展的支撑作用。

(文章来源:武清科委)